Q&A
よくあるご質問
はい、可能です。当法人では教育制度が充実しており、透析医療が初めての方や子育て等でブランクがある方も多数活躍しています。入職後はプリセプター制度（マンツーマン指導）を中心に、あなたのペースに合わせて業務を習得できるようサポートしますので、安心してエントリーしてください。
もちろん可能です。働く環境や現場の雰囲気を実際に肌で感じていただくことを大切にしています。スタッフの動線や設備の充実度を是非直接お確かめください。
全く問題ありません。当法人に入職するスタッフの多くが透析未経験からのスタートです。専門性の高い分野ですが、基礎から学べる研修プログラムを用意しています。機械の操作方法から患者さまのアセスメントまで、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、一歩ずつ専門スキルを身につけられます。
プリセプター制度を導入し、新人一人ひとりに教育担当がつきます。チェックリストを用いた段階的な指導を行うほか、定期的な院内勉強会や症例検討会も実施しています。学会発表や外部研修への参加も奨励しており、専門資格（透析療法指導看護師など）の取得を目指す方への支援も惜しみません。
キャリア形成や組織活性化を目的とした異動の可能性はあります。ただし、基本的にはご本人の希望や通勤事情、生活環境を最大限考慮します。法人内での異動により、新たな経験を積めることはスキルアップの大きなメリットとなります。
はい、当法人は「子育てサポート企業」として、仕事と家庭の両立を推進しています。産休・育休の取得実績はもちろん、復職後の時短勤務制度も多くのスタッフが利用しています。急な欠勤や早退時もチームでカバーし合う風土があり、パパ・ママスタッフが安心して長く働ける環境を整えています。
看護師や臨床工学技士、事務職など、多くの男性スタッフが活躍しています。特に透析現場では機器操作や力仕事の場面もあり、男性の存在は非常に頼りにされています。育児休業を取得する男性スタッフも増えており、性別を問わずキャリアアップと私生活の充実を両立できる環境が整っています。