環境
福利厚生について
霧島山荘
家族や友人といつでも利用できる福利厚生施設です。近くには、霧島ゴルフクラブ・みやまコンセール・まほろばの里などがあります。
クリニカルラダー（能力評価）
透析看護が初めての看護師さんも多くいるため、やりがいを持って看護に取り組めるよう、成長が可視化できるクリニカルラダーを活用しています。取得評価の認定証交付や昇給に繋がります。
ソフトボール部
PRUSリーグ（市内の医療・介護施設と設立）、よかセンター杯、社会保険協会杯、などの大会参加と自主練習をしています。リーグ戦Aクラス入り、各大会での優勝を目標に活動します。
茶道部
上山宗代先生のご指導のもと、お稽古（月2回）をしています。また、年に2回点出し（たてだし）を行い、職員にお茶を振る舞っています。
葉月会
会員相互の親睦と会員相互の福利増進を目的とし、祝い金（結婚、出産、誕生日等）、忌慰金（傷病、死亡等）、永年勤続表彰、退職金の支給、各種イベントの企画・運営を行います。
よかセンター鹿児島
鹿児島市が運営している「よかセンター鹿児島」に加入（任意）しています。健康の維持・増進や余暇活動等に関して、利用料助成などさまざまな特典があります。
子育て支援
働きやすい職場づくりの一環として、子育て支援の取り組みを推進しています。働く人が仕事と子育てを両立できるよう、目標達成に向けて職員全員で一丸となって取り組んでいきます。
鹿児島県病院企業年金基金
将来の年金受給額が増えるだけでなく、長期的な資産形成を安定して行えるメリットがあります。安心感が高く、退職後の生活資金を計画的に準備できる点が魅力です。
データで見る
開設
医療法人腎愛会は、1981年（昭和56年）1月17日に「上山内科クリニック」として開設されました。
男女比
女性が77％と多く活躍する腎愛会は、ライフステージの変化に寄り添い、支え合う文化が根付いています。
職種別人数
スタッフの約9割が医療の最前線で活躍する「専門集団」です。
年齢構成比
20代から70代まで、バランスよく活躍するダイバーシティな職場です。
平均年齢
経験豊富なベテランが多いため、困った時はすぐに相談できる安心感や、ライフイベントへの理解も深く、お休みの取得や成長を温かくサポートします。
有給取得率
「休む時はしっかり休む」という意識が職場全体に浸透しているため、プライベートや家族との時間も大切にできます。
透析看護未経験者
クリニカルラダーを導入し、段階的な育成を行っています。教材ツールも充実しており、シャント管理や機械操作、観察のコツまで一から習得可能です。
プリセプター制度の期間
新入職者1人のプリセプティに対し、1人のプリセプターが6～12ヶ月つき、目標が達成できるように伴走し、相談相手となってサポートします。
育児休業取得率（女性職員）
「戻ってきたい」と思える風土があり、復職後のサポート体制も万全です。キャリアを諦めることなく、育児と仕事を両立しながら自分らしく続けられる環境があります。