専門知識を高めて、患者様と深く長く関わりたい。

前職は総合病院の腎・泌尿器科病棟での勤務でした。腎移植により透析患者さんの生活の質が向上する姿を見ることもでき幅広く覚えられる魅力がありましたが、専門分野でプロフェッショナルになりたいと思い転職を決意。透析医療に力を入れている腎愛会なら、これまでの自分の看護経験を活かせることも入職の決め手となりました。
透析は一度始めたら一生続く治療です。まずは私たちが正しい知識を患者さんに伝えて、患者さんご自身が透析と向き合っていただくことが大切だと考えています。患者さんと長く深く関わりながら、生活などのサポートができていることに、とてもやりがいを感じています。入職6年目　福丸（写真左）

キャリアステップや働き方について

透析看護が初めてという看護師さんも多くいるので、やりがいを持って看護に取り組めるよう、成長が可視化できるクリニカルラダー（能力評価）を活用しています。さらにラダーレベル取得評価の認定があり、認定証交付や昇給に繋がります。これがあることで今自分に何ができて、次は何を覚えればいいのか、と自分の成長を確実に実感することができます。
また、職員が充実した人生が送れるよう、ワークライフバランスへの取組みにも力を入れています。完全週休２日のシフト制で休みをとるようにしており、残業も月平均10時間未満です。また、学校行事や育児など「お互いさま」の気持ちで、休みをとりやすい環境があります。

専門知識や技術を活かした思いやりのある看護師を育成

「透析看護は初めて…大丈夫かな…」入職したての看護師から多く聞かれる言葉です。その為、状況確認や悩み、困りごとのフォローアップを目的に定期的に面談を行っています。
また、環境に慣れてきた3ヶ月頃を目途に、看護部の各部署の動きや役割を知ること、看護職間のコミュニケーションを図ることを目的として、各部署で1日研修を行います。
仲間であるスタッフがお互いを思いやり、患者様に寄り添う気持ちを共有しながらチーム力を高めています。よく働き、よく学び、人生を楽しむ、その事が医療・看護・介護に対する心も育てます。どんなに忙しくても笑顔を絶やさず楽しく働く事。それが私たち看護部のモットーです。看護部長　栗野

充実した福利厚生制度

〇主な手当
精勤手当 10,000 円／月（遅刻・早退・欠勤なしの場合）
夜勤手当13,000円／回
準夜手当 3,000円／回（22:00まで）
特勤手当1,000 円／日（日祝祭日8時間勤務の場合）

〇資格手当
・糖尿病療養指導士：10,000円／月
・鹿児島県地域糖尿病療養指導士且つ糖尿病重症化予防研修終了：5,000 円／月

〇勤続手当
3 年～5年未満：2,500円／月
5年～10年未満：10,000円／月
10年～30年未満：20,000円／月
30年～：30,000円／月
永年勤続報奨金勤続10年200,000円（R4年度実績）

その他福利厚生
〇入職祝い金制度　常勤看護師の場合120,000円支給、日勤看護師の場合、100,000円支給
※50歳以上の方、人材紹介会社等の有料職業紹介所を介して応募された方は対象外です。ハローワーク、ナースセンター（看護協会）等の公共の職業紹介所または当グループのホームページ、当グループの職員を通じて、自ら採用を申し出希望された既卒中途採用者に支給します。
定期健康診断（年 1～2 回）、ストレスチェック（年 1 回）
〇保養施設「霧島山荘」
（天然温泉付き、職員・家族・友人で 20 名くらいまで同時利用可）